看片子是什么心理疾病-看片子是什么心理疾病啊

1. 所谓的“看着都疼”是心理效应还是心理疾病。为什么看别人疼。自己也“疼”？
2. 如果一个人长时间的关注某个人或某件事件或某个单位，这是不是心理疾病？怎么走出来？

所谓的“看着都疼”是心理效应还是心理疾病。为什么看别人疼。自己也“疼”？

所谓的"看着都疼”是心理效应还是心里疾病。为什么看别人疼。...说明有同感，.........一个生体有许多肢体就如身子是一个，却有许多肢体.，而且肢体虽多，我们不拘处人，..…...都从一位圣灵受洗，成了一个身体，饮于一位圣灵。......…...免得身上分门别类，总要肢体彼此相顾。若一个肢体受苦，所有的肢体就一同受苦.，若一个肢体得荣耀，所有的肢体就一同快乐。….............….等等

并不能算是一种心理疾病，而是一种心理效应，也就是所谓的同理心。也就是说去设身处地思考别人的想法，一些对情绪比较敏感的***同理心也比较强，下面这组图片能简单的科普一下为什么看到别人自己也很疼。

好啦~希望能对你有帮助。

半醉人丿谢邀！所谓看着都觉得疼，是由于同理心应激所引发的感应。（每个人皆一样，是一种正常的心理应激反应。只不过程度不一罢了。）大致可分为二种。一种为可观性应激反应。另一种为感知性应激反应。（何谓应激性！通俗点来说，看到亦或是感受到，由对方发出相对性，同理心，，，的信号。自已的感知本能作出相应性的应激反应。）一可观性。看见亲友，亦或是陌生人。受到了某种（意外）伤害，场面触目而惊心，，，自已不免，，，（当然由于每个人感受的激点不一，反应自然不同。有些人会大惊失色，有些人则会轻描淡写，，，）另一种感知性。看见亦或是感受到亲友（陌生人）的各种痛苦表情，表象（有的神情木讷，有的极度癫狂，有些则会焦躁不安，精神恍惚，，，）当自已接收到对方发出的某种所谓信号，不免，，，竹木才浅还望专业人士补充之！竹木合一！

谢邀！不敢说准确，但感觉应该不属于心理疾病。俗称“触景生情、条件反射”的道理，难道说是心理疾病吗？常人的通俗理解就是心理效应吧？面对血脉相连的至亲有苦有难时，那肯定会有心疼同情的心理啦，这也是人油然而生的化学反应，除非你是“冷血动物”。

如果一个人长时间的关注某个人或某件事件或某个单位，这是不是心理疾病？怎么走出来？

看来你确实受这件事情影响非常大。第一，看你自己是否可以改变你们单位的人和他们对你的各种黑，如果你无力改变这个现状，那就选择放下。选择无视，找一个自己喜欢的事情，去专心的做。第二，多进行户外活动，去拥抱大自然，调整自己的情绪。第三，过去的事不要一直纠结，也不要一直在别人面前说，骂，因为这样对于你受到的待遇也是于事无补。所以，没有必要像祥林嫂那样见人就说。

你太重视别人了，最缺的是关注自已！

有人的地方就有人事，就有矛盾，这不是特别正常的事吗？

对单位不满，对领导不满，对同事不满，试问，他们在你眼中是不是特别可恨、一无是处、心灵丑陋呢？如果你的答案是肯定的，很不幸，恐怕你也要审视自己的问题了。

一般来说，每个人身上都是有闪光点的，也都是有缺陷的。正所谓人无完人，评价一个人必须要客观，一个人可以身上毛病多一些，也可能相对优点更多，但是如果被看做完全的恶人或者是完美之人，那么评价者一定是自己出了问题。

所以，恕我直言，你自己或许过于狭隘了。你都能有如此激烈的情绪反应，其实，你很可能给对方的感觉同样如此。

每个人都改变不了环境，无论什么样的环境，你都必须找到合适自己生存的方式，这是你需要改进的。

给你举一个我个人的实例吧，希望可以对你有一点启发作用。

二十四五岁时，我曾供职一家大型企业集团，做行政工作。当年我和顶头上司主任互相看不顺眼，因为他没啥能力，是给老板当了几年秘书，就来当主任了。所有的业务可以说他都不行，所以我作为一名业务骨干，当时很傲娇的。当你对一个人有意见时，你的一言一行都可以微妙的表现出来。

同时办公室的另一个女同事也是业务不行，可是她很会巴结主任，我们大家都看不起她。我本人更不会去巴结领导，对这位女同事简直是嗤之以鼻。现在看起来幼稚，但当年二十来岁，业务能力强的我心高气傲，符合一个年轻人的的正常表现。

结局是那位啥也不会的女同事升职了，而我没有。我的这位领导是有城府的，他家和我家住的相距不远，他的级别当年单位是配车的，一到下班，他就主动喊我一起走，也就是说我天天搭主任的顺风车回家。他的这个举动相当的礼贤下士。但我心里知道他给我穿了小鞋，可是公司的领导和同事们不会这么看。如果我做人能到位一些，哪里轮的上一个啥也不会的人升职？可是这个苦你说不出来。就算坐车这个事我处理的也不好。

这次升职不成，对于年轻的我打击是比较大的。不但是升职，就是平时工作中，这位领导也是不支持我的，要知道，你的直接领导不支持你，甚至有意的收拾你，时间长了，这个工作基本上就很难做了。我当时真的很恨他，觉得他公报私仇，甚至拿集团利益不当回事，对企业更谈不上忠诚，狭隘自私。

他没有心胸这是肯定的，天天叫我一起坐他的车是做给所有其他人看的。这样的局面并没有维持太久，因为另一家公司挖我，开出好几倍的工资。我就辞职了。

对这个事，过去很多年，我都没有认真反思过，提起此人，我都感到他的嘴脸的丑陋。

可是今天，对这个事我有了不同的看法。今天，对这个当年的领导（因为能力问题，已经被降级了），我发自内心的感谢。为什么？

一、当年我太骄傲了，感谢他压制了我。人一骄傲、一狂，真的也就是飘起来的时候。正是因为他的小鞋，让我不得不收敛，也让我在第二家单位不自觉的收敛了自己的脾气和待人态度。这个对于一个人的成长太重要了。

二、一个人太自我，只能接受有胸怀的人，只能证明自己的狭隘。正是因为他的小鞋，才让我不得不考量一个人要柔和做人的道理。

三、我个人的谦虚和谨慎，不可否认，和我那次升职失败和工作受阻关系密切。我相信，如果我今天碰见他，我一定可以发自内心微笑面对他。他是我个人成长路上很重要的人，因为挫折。

这是我多年后才明白的。

反过来想，如果我是在党政机关，如果我运气好，碰上是都是有涵养有胸怀的领导，如果我有出色的工作能力，如果我一路升迁。我想对一个人来说，差不多快飞起来了。如果遇到挫折，恐怕此生都要完蛋的几率会非常大。看看那些“大老虎”吧，哪一个不是如此？

我们每个人左右不了别人，但可以左右自己。

一个人所有的问题、缺点、毛病，是需要碰壁、打击才能改正的。因为我们绝大部分的人并没有天赋异禀。

有的单位的确人际关系特别的复杂，但也有混的比较好的那一个。多向他学习，尽管你心里看不起他，但必须承认，他真的比你强。

请找一个人，能直言不讳讲出你缺点的人，好好认真的对待他所说的每一个字，下决心改变自己。哪怕有改变的意识也好。

我们每一个人都是社会的人，营造自己相对愉快的各种社会关系，体现一个人最真实的能力。

最后，人长大了，不要奢求什么绝对的公平，因为不存在，有很多人含着金钥匙出世，人家刚来，我们一辈子就赶不上了。

再最后：爱自己！

楼主是个真诚的人吧？把单位的事当做自己的责任了，或者太正，遭人白眼了。唉，这个社会如今就这样了，凡事别太认真了，只能这样劝你，其实我也是这样的人。这样头一片赤子之心做人做事坏人看咱们就是过时人，傻子。