公司领导都有哪些常见疾病,公司领导都有哪些常见疾病呢

1. 得过重大疾病的人，适合做单位领导吗？为什么？
2. 保安公司的保安如果是上班时间得了疾病，保安公司有什么赔偿吗？
3. 如何看待爱康集团董事长曝出有些体检公司血液不检查就出结果的事情？体检抽血可查出哪些疾病？

得过重大疾病的人，适合做单位领导吗？为什么？

看完这个问题，我瞬间迷了，瞬间让我想到，现在的一些明星企业，世界或中国五百强，有没有领导人是得过重大疾病的，请原谅我的好奇心，我真去查了。

然而，查不到，唯一查到的，就是寿险宣传软文，某某企业领导人，名人，享年多少岁，重视保险，关爱健康。

好吧，第一线索告破，只能就题主问题回复了。

那就先谈谈，不适合有哪些理由。

于单位和个人两个角度看。

首先，个人身体状况，首先不能处于高强度工作，那么企业领导规避这个问题，我想不能完全规避，出于这个原因，我想顾问的角色比较适合一些。

其次，公司而言，公司的风险可以通过对个人劳动保障规避健康风险，但经营的风险相对来说就不敢界定了。可能用人风险和企业战略风险都会存在，还要看岗位，高管诸如创始人或ceo,无疑是比较致命的，其他的可替代性，相对都比较高，就看是否利大于弊了。

至于适合还是不是的，就更不好界定了，我只能说站的角度不同，结果就会不同。

有一点我很好奇，就是公司如何知道他曾经得过重大疾病的呢？难道是他去应聘重要领导的时候，自己在面试登记表上填写的？如果是他自己本人填写或者是你们通过面试交流得知这一事实，那么他真不适合做重大领导。所有公司都希望员工坦诚不要有所隐瞒，但是只要不涉及简历***，那么和工作无关的个人问题，还是有所回避对求职人更有利，当然，对公司也没有任何损失。如果不是通过面试人的途径知道他曾经有过重大疾病，那就要看看什么病了。如果是心脏支架搭桥的，心脑血管曾经崩裂的，脑血栓的中风的或者严重高血压的，这些内脏疾病的话，公司肯定要慎重考虑清楚，如果是老板亲属就算了，录用不录用那不是人资决定的事。如果是通过背景调查，那还是如实和领导汇报。如果应聘者只是受过外力伤害，如做过骨科手术或者阑尾炎痔疮啥的，或者说不影响形象的疾病如痛风、关节炎或者颈椎病之类，我感觉无大碍。一般来说对这样的应聘者，我会选择忽略掉这方面因素，而且更看中面试者工作经验和能力。所以，遇到这种问题，还是要一事一议，区别对待。不能统一下结论。争取更公平公正对待每一位求职者，不错过发现每一个人才的机会。

保安公司的保安如果是上班时间得了疾病，保安公司有什么赔偿吗？

感谢邀请回答！

正常来说，公司是没有条约说要赔偿你的，公司是有责任赔偿的是你因为工作的事情受了伤等的一些赔偿的，在道德层面你得了疾病，公司你可以给你捐款的。这个是公益性的举动。

义务赔偿和公益捐款这两个概念的问题。

希望我的回答能够对你有帮助。

有个屁！！！ 万一因病脱岗 。 那些老板及主管、队长们巴不得连前几天的工资都一起扣光！想问公司帮你购买养老保险了吗？我想没有！发工资准时了吗？我想还是有过迟发或拖延！工作时间按国家规定8小时了吗？超出按加班费发了吗？节***日按国家规定三倍工资了吗？或者换算成工资发下来了吗？这些都没有吧！别拿自己的善良、去喂了狗！去喂那些黑心老板与主管或队长，把他们养肥、养壮，养得他们醉生梦死、纸醉金迷！自己却累死累活到头来还拿不到全额微薄的工资！

所以说保安员在上班或在岗时生病算自己倒霉！公司不可能给你任何补偿！但有一种是突发重大案件导致保安员负伤或死亡，需根据具体情况而定。一般保安公司最低都“必须”要为公司保安员购买意外伤害险的。请记住：这份意外伤害险是公司出钱买；是：总人数险种，而不是专门为你个人购买的。什么意思？是万一发生意外伤害，保险公司只是针对保安公司直接赔付至公司账户，而不是直接赔付到保安员个人账户中。换句话说：保险公司赔付十万元，那么再由保安公司视：情况、情节等，层层盘剥后，再来赔付你个人在岗工作的意外伤害金，一般只拿得到几千元，就已经算最高的了！

如何看待爱康集团董事长曝出有些体检公司血液不检查就出结果的事情？体检抽血可查出哪些疾病？

终于，连你花了那么多钱的体检都是***的了！

事情经过：也就是今天早上事情，爱康集团董事长兼CEO曝光体检行业丑闻：有些体检公司做的都是***体检，护士***冒医生看超声，抽血没做检查直接扔掉，直接出结果。

但实际上，这不是我第一次听说这样的体检机构有如此不负责任的行为了！早些年就听过一个做保险的同学跟我说过，太多的打着体检的空壳公司存在了，收取别人的样本，然后用最低的成本出“最正常的”结果，甚至有一些体检公司，尤其是是一些肿瘤基因筛查等体检公司，出的报告可以说是千篇一律，很可能就完全来源于同一个样本一台机器一台电脑出来的！

最大的原因：相对于医院，很多体检公司都是以其本质商业性质决定了，是最大化获取商业利益，主要会表现在流程化，服务好，抓住的最主要的是用户体验。但他们这些服务背后往往就是通过聘请最廉价的劳动力，如哪些不知名刚毕业医学生、护士等；同时为了追求获取最大的利润，在体检项目、检测仪器，、使用试剂材料、批量化的体检上做手脚，来降低成体，甚至就像董事长说的直接就把血倒掉，出结果！因为对于体检机或者公司来说：它们根本不需要为体检人员提供一些真正医疗实质性的服务，有什么问题也不需要他们去诊治病人，找专业的医生对他们来说成本太高了！

实际上，体检抽血做得好对于疾病筛查是特别重要的！

我举个例子来说，正常抽血检查是肯定可以大大提高发现肿瘤的端倪的，因为在一些正规的肿瘤筛查体检中，是有一套完整的体检流程的，首先是对体检者家族疾病史遗传史等背景调查，接着是血液学检查，最后再通过影像学检查！其中血液学检查又主要[_a***_]一些肿瘤标志物、生化免疫学检查、血常规等，这血液结果有点异常，我们在相应可能发生的肿瘤位置再做一个详细的影像学检查判断，实际上，对于专业的医生，发现早期肿瘤的成功率上肯定是大大提高的！

可现实一项数据打了这些体检公司一个大大的耳光，最新数据显示：日本的胃癌早期诊断率高达50%~70%，而我国只有10%~20%的早期胃癌发现率。也许抽的血倒掉、缩短看影像学检查、B超诊断时间、聘请廉价甚至不专业的“护士”等，占了其中十几二十个%点吧！

谢邀！

这个事，关键不在于体检抽血可查出哪些疾病？

“抽了血，不进行检查就扔掉，而直接出结果”，这只是一个举例，也就是行业***体检丑闻事实的冰山一角。

爱康集团张黎刚爆料体检行业“***体检”丑闻

张黎刚其实是举了三个例子，比“抽了血，不进行检查就扔掉，而直接出结果”更严重的是，“用护士***冒医生看超声”这个例子揭示一个基本事实：

体检行业那些穿着白大衣的“医生”很多都是***冒，或者水平很差的“狗屁不懂”的半吊子。

“医生”既然什么都不懂，抽血化验、做超声、做心电图，等等这些检查有何意义？

做跟不做一样的嘛。

因此，“抽了血，不进行检查就扔掉，而直接出结果”，对最后的结果其实影响不大。

这一“行规”，多年来普遍存在。

就此，这些年来答主不厌其烦的向我的病人警示过。

对于拿着体检报告来找我咨询的人，我通常直接无视那一摞体检报告。

告知：想体检，去正规医院。

常规健康体检对癌症早期发现意义极其有限。癌症早期发现依赖于特定的筛查

张黎刚的第三个例子是说，健康体检对癌症的检出率很低。

他称“真正得癌症的比例只有千分之三”，既然检出率很低，体检公司才可以放胆作***。

实际上，通常的健康体检对癌症早期发现意义极其有限，甚至说几乎没有意义。

关于癌症的早期发现，需要针对具有筛查意义的癌症类型，选择已经研究证明具有相当高的灵敏性和特异性，即准确率的筛查方案。

比如，X光片筛查女性乳腺癌，高灵敏大便潜血试验和结肠镜筛查结肠癌，低辐射CT筛查肺癌，宫颈细胞学检查筛查宫颈癌，等。

这些筛查都经过大量研究验证，当然针对特定的高危人群，具有各自的适应症。

比如，有长期大量吸烟，就需要肺癌筛查。

至于，是不是属于高危人群，有没有必要进行筛查，选择什么样的筛查方法方案，需要有专业医生来判断，即实施，如果有需要。

反观通常的健康体检，不仅不能真正发现癌症，反而会产生误导，即使出现不适，也会以“上月刚体检过，没有问题”而放松警惕，增加延误的机会。

代谢不健康的判断

通常的健康体检，如果所有检查都真刀真枪进行了检查，意义最大的大概是对“代谢不健康”，严重的称为“代谢综合征”的判断。

很多人不知道的一个事实是，人类第一杀手的心血管病和某些癌症，实际上上代谢性疾病，是代谢紊乱的后果。

早期发现这些代谢紊乱并通过健康生活方式改变或药物加以控制和纠正，可以预防疾病的发生和进展。

目前判断代谢健康的指标包括：

超重和/或肥胖

空腹血糖

高血压

血脂紊乱，主要是空腹血甘油三酯和高密度脂蛋白胆固醇，即HDL-C。

常规的体检项目中都包括了以上项目，医生可以通过解读相关结果，对代谢健康性，以及未来潜在的健康危害做出判断，并给予生活上或药物管理指导。

前提是，医生首先要懂。而且需要建立稳定的医患关系，便于随访。

这，在一般的健康体检也几无可能做到。