消极心理怎么填写？
消极的心理防御是指个体面临挫折或冲突的紧张情境时，在其内部心理活动中具有的自觉或不自觉地解脱烦恼，减轻内心不安，以恢复心理平衡与稳定的一种适应性倾向。分以下几种类型：
1、退行：退行是一种被自我用来防止焦虑的防御机制。这种焦虑使人退回到发展的早期阶段，那种要求很少和相对安全的行为。
2、：是指个体依据其需要、情绪的主观指向，将自己的特征转移到他人身上的现象。投射作用的实质，是个体将自己身上所存在的心理行为特征推测成在他人身上也同样存在。
3、反向：当个体的欲望和动机，不为自己的意识或社会所接受时，唯恐自己会做出，乃将其压抑至潜意识，并再以相反的行为表现在外显行为上称为反向。
4、分裂：有些人在生活中的行为表现，时常出现矛盾与不协调的情况。且有时在同一时期，在不同的环境或生活范畴，会有十分相反的行为出现。在心理分析中，我们可以说他们是将意识割裂为二，在***用分裂防卫机制。
事情本就到了冲破黎明前的黑暗时，积极的人看到的明明就是一丝光亮，而他却一直唠叨着说什么：这日子没法过了，什么时候是个头儿啊？！
本来杯子里还有半瓶子的水，积极的人会说，没事儿我们还有半瓶水呢，你喝吧。
消极的暗示心理会对别人造成哪些影响？
俗话说：境由心造、事在人为。心旷福门、心狭祸源。
人的心理暗示及潜意识在很大程度上决定着人性格、命运、决定着人的事业成败。人一但内心失去自尊、性心，就会出现玩世不恭、言行自然会任性而卑贱。人一但内心缺乏敬畏，言行就会放纵而张博。你的消极心态和不良的心理暗示，只会造成别人对你的鄙视、不屑，影响着你自己的声誉和尊严，对别人绝不会有任何影响，可对自己的亲人和家人尤其是孩子们的影响却是致命的。
谢谢邀请！消极的心态，对一个团队来说，心态决定一切，如果一个团队里有一个人带有消极的情绪，势必就会影响整个团队的积极性，还有效率！
首先，作为团队的一员，任何人都不能产生对团队不利的情绪，通常在古代，两军交战，经常会使用的战术就是心理战术，像空城计，声东击西，草船借箭，都用了心理战术，所以在团队里消极的心态是自己的不足，要客官审视自己团队的缺点，辅导开脱不良情绪的发生！
就像一个臭鸡蛋坏一锅粥，一个人有了不良情绪，就会影响整个团队，所以要提前做好准备，及时发现，及时沟通，在安排人员时，要合理安排，不能将就将错就错！
你的言行举止、起心动念……无非是各种的“波”。消极有消极的波……美好有美好的波……！冰雹是摧毁……小雨是滋润……虽然它都是水。
我们做人，每一个波发散出去……不懂“滋润”对方，但请不要去“摧毁”！
感恩众生，改变自己！
有消极的暗示心理的人会不自觉的通过言行举止表现出来消极状态，对于“别人”来说消极的人就是生活中的负能量，但是到底对“别人”能造成多大的影响这要取决于“别人”的心理承受能力，***如承受能力比较低的话很有可能就会被影响的消极负面；***如承受能力比较高的话，很可能安慰别人两句就过去了。
我们从心理学的角度来分析一下：
你以为的好意其实是消极的心理暗示。
如何区分消极的暗示与善意的提醒？
明枪易躲，暗箭难防。恶言恶语很容易被我们拒绝接受，可消极的暗示却能轻易地在我们心中埋下一颗焦虑的***。
某一天你发现了自己工作能力上的不足，想去学习一项新技能，你把这个想法告诉了你的伴侣。
却只得到了这么一句回应：“你都这把年纪了，还学什么学呀”，看似有“怕你白白辛苦”的好意，实则却是对你的伤害。
如何区分是“消极的暗示”还是“善意的提醒”呢？这要看行为和结果之间的因果联系是不是足够的强。
比如你的家人劝你“少喝点酒吧，都快喝出脂肪肝了”，这就是一句善意的提醒。因为两者之间是有因果关系的。
而上面例子中的“年龄大了”和“学不会新技能”之间，就算有联系，那也只是半毛钱的联系好不好。
所以，当我们自以为是出于好意劝诫别人“现实一点”的时候，其实就是在无意识中给了对方负面的心理暗示。
这个暗示接下来能够导致“自我实现的预言”，因为大脑在接收到负面暗示之后，出于安全感的需要，就会在脑海中演练这个悲观的场景，导致表现出的行为也慢慢接近了这个场景。
真正的善意能够起到安慰剂的作用，消极的暗示则恰恰相反。
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