不想辞职是什么心理疾病,不想辞职是什么心理疾病呢

1. 不喜欢自己的工作，但是又不能离职，应该怎么办？
2. 员工能力不足又不愿辞职企业怎么办？

不喜欢自己的工作，但是又不能离职，应该怎么办？

成年人的世界从来没有“容易”二字，绝大多数人从事着并不符合自己理想的职业或工作，也都在变于不变之间挣扎。所以，这种情况社会上其实很常见，但焦虑并不能帮你减轻生活的压力，过度焦虑可能会影响心智导致误判，丧失很多机会和可能。以下几条小建议，希望能有所帮助：

生存是第一要务

按照马斯洛需求层次理论，生理需求处于金字塔理论的底层，是基础也是第一层次的需求。生活压力暂时卸不下来，从侧面说明离职并不是当下最好的选择。任何情况下，生存是都第一要务，先解决生存问题，再图长远发展才是硬道理。

建议：继续工作，保持现状。

进行自我剖析

光有改变现状的想法远远不够，还必须要有明确的标准，来衡量目前的状况。推荐的做法是尽可能详细地罗列出自己所具备的资质条件，同时，对自身职业需求，日常如何处理健康、生活、财务、职业、人际关系以及和学习有关的情况做出客观还原，全面解构自己并进行分析，重新深刻而清晰的认识自己，发现优势和不足，以及来自外部的机会和威胁。

建议：对自己进行SWOT分析。

做好职业规划

既然了跳槽的打算，就要尽快为你的下一份工作做好规划。进行规划时，要充分结合通过自我分析得出的结果，根据认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来设定短期和长期的职业目标；并且准确找到阻碍你达成目标的劣势；然后，制定一个期限明确的克服行动***。尽早为离职后找到新方向开始着手做好准备。

建议：制作一张详细的职业规划表。

伺机而动

身心做好充分准备后，即刻开始骑驴找马。这个阶段要根据自己认定的职业需求和目标***，有针对性的通过各种招聘渠道推销自己。筛选出意向强烈和匹配度较高的工作机会，重点关注跟进。通常年后是招聘的高峰期，季节性特征很明显，少数行业或企业的用人周期略有区别，如果想尽快跳槽，需要在现有工作和生活的安排上保持较高的灵活度和机动性，便于机会出现伺机而动。

建议：正式离职前，必须确保对现有工作不产生负面影响。

开辟第二职业

在新的工作机会到来之前，开辟第二职业也是一个减轻生活压力的可选方案。我身边就有不少人有第二职业，还有越来越多的人想开展副业，他们当中，有的人副业带来的收入可以覆盖日常开支，工资基本不动；也有少数人的副业收入超过工资收入的情况。这些通过自身努力，在副业中得到了实惠尝到甜头的人，生活幸福指数也在不断攀升。如何找到开启人生第二职业的方向，这里抛块砖，附上几条小建议：

建议：

1. 你喜欢的工作是什么？不如提前从副业开始介入；
2. 你认识人当中，只有你能独立完成的事情有哪些？
3. 你一般通过什么知识或技巧来帮助别人？
4. 你的榜样人物有没有新的收入渠道？他们是怎样找到的？
5. 亲朋好友通常在哪些事情或者问题上会征求你的意见？
6. 目前的全职工作中，你最擅长或喜欢哪一部分？

谢邀

怕辞职就没了收入来源，但对现在的工作又很不满意，怎么办？

一边找，一边工作啊。

其实这种方法我是最赞成的，同是也是我觉得最保险的方式。

对于工资少的人来说，失去工作是致命的

一个月薪资3000，月光族，对于处在这个阶段的我们来说没有工作是致命的。

出门在外打拼，定期的房租，水电费，***，花呗这些都是我们背负的东西，没有了工作那就跟噩梦差不多了。所以，不建议在没有把握的情况下轻易切断自己唯一的收入来源。

这是我们的退路，也是我们的筹码

在招聘行业里有这么一个潜规则，在职的人比离职的人值钱。

这个值钱并不是单纯的指在能力上，更指的是在潜意识的主动权上。

如果你是在职，面试了一家公司，通过了，主动权就会到你的手上，你什么时候去会是HR关心的问题，因为他会担心你爽约；BUT，如果你是离职的状态找工作，在面试的这一关，你的主动权就会交出去，因为在HR眼里，一方面会显得你这个人很草率，工作都没有着落，就离职，另一方面一旦双方在薪资方面没有谈拢，你就成了HR眼中“待宰的羔羊”，因为你没有退路，别无选择。

找工作也是重新审视自己的机会

有很多中情况是，我本来打算辞职找工作的，后来找了一圈发现现在的公司还不如我原来的好，这种情况就很尴尬。

想回估计是不可能啦，那就只能凑合将就的干了。

换了份工作，比原来还烂，是不是很糟心？

但这就是切切实实发生的事情。

所以为了避免这种情况，在职找工作就是一种很好的办法。通过对比不同公司的待遇和情况，不仅能了解自己所在的岗位在这个城市的薪资水平，更能对自己的水平有一个具体的了解，也方便自己跨级跳槽，一举数得，岂不是很爽。

以上，就是我的一些看法，希望对题主能有帮助。

这是上啥班的第127条原创问答

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不喜欢自己的工作，但又不能离职，作为我个人给予两个建议！

第一、你只有在原有的工作中“煎熬”不管你有何原因，重要的是你不能离职这是一个关键因素，所以煎熬中坚持这份工作是你职责所在，话又说回来，主要看您个人怎么突破这种内心纠结的心态尤为关键，我们也可以拿工作以外做***或其它兴趣爱好来弥补自己的缺失，缓解压力的同时，也能够转移工作中的不平衡心态。

第二、您的这种工作就像下棋一样，第一步走错，第二步却不能悔棋，所以我们只能坚持，在坚持的过程中，要耐心对待每一步走向，结局难以预料，也许有新的突破，迎来的或许是不一样的局面！

不喜欢的工作虽然能固定我们，也许没有前途而让我们提不起这份干劲，虽然改变不了这种工作状态，但是我们能调节好自己的心态，力争做到在平凡的工作岗位中，做出不平凡的的事迹，让枯燥乏味的工作做的更精准、更细致、无瑕疵，突破中而获得较大的满足感。

谢谢分享！

工作和爱好不在一个欢乐的状况下进行，那么不成功便都闷，所以最好的工作就是你的爱好，比如职业画家，雕刻家，书法家，以艺术为根基，乐此不疲！如果你做不到这一点，那么还得糊口，就不得不去***不喜欢的工作了！

如此苦懆的事，我也经历过，怎么办呢？一是刻苦练习，二是有***，三是不抱怨，不气馁，人生在世十有八九不如意，想得开就行，想一下古人书法名家都不是专业书法家，而是从事许多事或者官职的，业余时间做你喜欢的事同样可以一鸣惊人，一举成名。

骑驴找马，有了面试机会就算请年***也要去。

在职找工作属于跳槽。

离职找工作属于求职。

记住，再不喜欢，这工作也是你现有的经济来源 再不喜欢，也一定先干着

边干边找，最简单不过了，祝你成功。

员工能力不足又不愿辞职企业怎么办？

问这种问题的企业都是不愿给予被开除员工法定补偿的企业。招人的时候自己识人能力不足，现在又不愿花钱开除员工补过自己能力不足的缺陷。你觉得员工能力不足，员工还觉得你这领导无能呢。最后不想用员工了还想着从员工你扣便宜，就一王八蛋思想。

1.首先要有证据证明其能力不足，或者不能胜任，2.对其进行培训学习，

3.如果还不能胜任，那就是适岗问题，可以进行岗位调整，

4.如果调岗后还不能胜任，可以安排解除劳动合同，但该支付的经济补偿金，要支付！

要么直接辞退他，赔给他N+1个月工资，要么给他相应的培训提升，让他胜任本职工作，再要么就把他调岗到足以胜任的岗位，这才是合法的做法。

第一种，赔偿N+1个月工资辞退他。这是公司在经营原因、在认为员工能力不足原因时***用的常见做法，不过，并不是说赔钱就一定万事大吉，在操作过程中绝不能无故裁员，或带有恶意报复性的裁员，那样就可能升级至2N，那就悲剧了，老板可能分分钟吃你“喝茶”谈心，那种情况，***如员工做了五年，本来赔偿6个月工资即30000元就够了，但如果是无故裁员，或带有恶意报复性的裁员，那就要给他赔偿2N个月的工资，即50000万元的赔偿，无论作为用人单位还是被辞退方，都必须要注意。

第二种，给他必要的培训提升。我们每一个人都不可能是完美的，有自己擅长的方面，也有存在短板的一面，作为企业方，不应以某方面不足为由辞退员工或逼退员工，而是有责任给他提供必要的培训，让其胜任本职工作，这样才是一家有责任、有良心的企业。

第三种，给他调岗。当然，调岗的前提条件就是必须双方自愿，如果公司单方面强行调岗，员工可以收集证据提出劳动仲裁，只有双方都同意的并形成书面文件的调岗才是合法的，也是有效的，***用双方协商一致的调岗也是有良心的做法之一。

以上三种方法都是可行的，也是符合劳动法的，但是，林子大了，什么鸟都有，我们也要警惕一些无良公司的阴招，他们擅长***用强行调岗，将你调到不愿意做的岗位逼你离职，还有可能通过刁难你，或者提高考核标准，扣你的绩效工资让你难受，通过这些阴招逼你离职，那你可能一分钱都拿不到，大家不得不防。