员工患重疾公司一般如何处理？
企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点：
依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限;
对于法定医疗期的员工工资，企业依约支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
2、医疗期满后解雇的问题
对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金;
对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休***，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
在职期间患重大疾病怎么办？
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休***，除非劳动者具有重大过错；而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。
共建共享健康校园培训内容？
我校全面贯彻党的教育方针，坚持“以生为本、全面发展”的办学理念，以“尚德 善学 躬行 创新”为校训，以立德树人为根本任务，认真落实《未成年人保***》《学校卫生工作条例》及教体局卫保工作要求,牢固树立“健康第一”的指导思想,以培养学生健康的思想品德、良好的卫生习惯、正确的健康意识和自我保健能力为目标,积极开展学生各类常见病、传染病的预防，推动各类体育保健活动深入开展,确保学生生命安全,促进师生身心健康。
1. 培养全体教职工树立健康观念，养成良好的生活方式。
2. 通过培训讲座，贯彻“共建共享，健康校园”会议精神，共建安全、健康、绿色校园。
3. 通过***，图片展示、现场演示及互动等方式，日常健康行为是预防疾病的关键，“合理膳食、适量运动、平衡心态、戒烟限酒”四大健康基石！
4. 培训一些急救知识和方法，全面认识了一些不良生活方式对身体健康的危害，建立了自己才是自身健康第一责任人的观念。
紧急救护培训内容？
紧急救护的培训内容包括但不限于：急救常识的学习与熟悉，特殊伤情的诊断与处理，危重病人的抢救技术，突发疾病的处理方法，交通事故的应急处理，心肺复苏等常用抢救技术，以及其他相关内容。
疾病预防控制中心基本职责和主要工作任务是什么？
疾病预防控制中心的工作职责
(一)对影响人群生存环境、卫生质量及生命质量的危险因素，进行食品、职业、环境、放射、学校卫生等卫生学监测，对传染病、地方病、寄生虫病、慢性病、非传染性疾病、职业病、学生常见病及意外伤害、中毒等发生、分布和发展的规律进行流行病学监测，并制定预防控制对策。
(二)为拟定与疾病预防控制和公共卫生相关的法律、法规、政策、标准、规划等提供科学依据，为卫生行政部门提供决策咨询。
(三)拟定并实施疾病预防与控制工作方案，对方案实施进行质量和效果评估。
(四)对传染病暴发流行和中毒、污染***进行调查处理，为救灾防病和解决重大公共卫生问题提供技术支持。
(六)负责人员培训、指导、技术规范和技术措施的实施。
(七)开展健康教育与健康促进，参与社区卫生服务工作，促进社会健康环境的建立和人群健康行为的形成。
(八)承担疾病预防控制及有关公共卫生信息的报告、管理和预测，为疾病预防与控制决策提供科学依据。
(九)开展卫生防病检验和实验室质量控制，受卫生行政部门认定，承担卫生监督监测检验、预防性健康检查、食品及健康相关产品从业人员卫生知识培训，健康相关产品的技术审验和卫生质量检验、鉴定；对新建、扩建、改建建设项目的选址、设计和竣工验收进行卫生学评价。
(十)进行应用性科学研究，开发和推广先进技术。
(十一)开展对外交流与合作、引进和推广新技术、新方法。
(十二)向社会提供相关预防保健信息、健康咨询和预防医学诊疗等专业技术服务。
(十三)完成卫生行政主管部门交付的其它任务。
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