家庭医生制度为什么普及不起来？
家庭医生，国人理解的是国外的私人医生，没办法，大家看外国电影多。私人医生非常非常贵，贵到外国都是富人才能承担得起，普通有钱人也汗颜那种，你把这东西引进国内，本身就绝大部分人承担不起。
再说，现代医疗科技是专业细分为特征，想一个医生全方位都那么本事，是不可能的，至于社区的全科医生，就是什么都懂一些，但没有一样精通，而且国内要沦落到做社区医生的，基本是医院最差最差的医生了，所以技术不行，群众自然就不接受。
还有其它原因，反正家庭医生这种医改10年来，我觉得是失败的。
中国家庭医生制度大多数有名无实的主要原因有两点：一是家庭医生本身能力有限，难以承担起家庭医生的职责。这是中国家庭医生制度现阶段的主要问题。二是分级诊疗制度没有真正贯彻“责权利相统一”的原则，使得病人可以随意到高级别医疗机构就诊而不用承担太大责任，导致分级诊疗的初衷无法很好实现。
解决第一个问题主要责任在卫生行政部门；解决第二个问题主要责任在医保行政部门。
家庭医生制度为什么普及不起来？大医院没必要搞，本身看病的就人山人海的，哪还有闲心管这些小事。小医院人手不多也不愿意罗罗这个啊？个人干更不好办，医保不能报谁来找你呀？
首先，对家庭医生的认识存在误区。分级诊疗出发点的家庭医生不是通俗认识上的私人家庭聘请的专职医生，而是一个医生对应数十个家庭的疾病预防诊疗基本咨询和提供方便的基层医疗服务制度。其二，不能不说这是***医疗卫生管理机构实践为人民服务的一种构想，一种从基本做起来的民生服务。其实也是世界卫生组织在发展中国家积极倡导推行的民众医疗保健模式，中国是世界卫生组织成员国，有义务根据自己的国情在本国推进这个模式。其三，同样不能不说，这是国人惰性的一种表现，很多好事一开始轰轰烈烈声势浩大全力以赴，结果常常是开头不久，就没有了声和影，成了一个虎头蛇尾。这种现象不仅仅是家庭医生上有，各行各业都有，缺乏的是一种持之以恒的认真精神。***因此语重心长的告诫我们：“世界上怕就怕认真两个字，***就最讲认真”。
对于现在一些保健机构过度的夸大其产品功效，你怎么看？
夸大宣传，骗人当然不会长久！可保健品补细胞营养之所缺，修复五脏六腑的功能，是真！当然细胞营养均衡了，五脏六腑功能好了，疾病自然没了！夸大了吗？只是和药物作用原理不一样！保健品，中医养生品才是追根治本！药物除了救急，从根本上治好什么病了吗？一说保健品调理好什么病，或中医治好了什么病，就是夸大宣传！恐怕是只认识西医吧了！
个人防护没有做好的原因？
以下是我的回答，个人防护没有做好的原因可能有很多，但常见的原因可能包括：缺乏防护意识、对防护措施不了解、觉得防护措施繁琐或不舒适、时间紧迫或懒惰导致未能***取防护措施、防护用品不足或质量不佳等。此外，有些人可能认为自己的健康状况良好，不需要***取防护措施，或者对疫情或疾病的风险认知不足，从而忽视了个人防护的重要性。
因此，提高公众的防护意识、加强防护知识的宣传和教育、提供足够的防护用品、鼓励人们养成良好的防护习惯，都是提高个人防护效果的重要措施。
食源性疾病宣传标语？
1.清减不是梦，饮食新革命。
3.大蒜是个宝，常吃身体好。
4.自觉遵守食堂纪律，养成饮食卫生习惯。
5.倡导节约用餐，崇尚健康饮食。
成都捷普体检不过怎么办？
员工体检不合格，应该根据具体情况进行相应的处理方法。以下是一些常见的处理方式：
1.建议员工进行进一步诊疗：如果员工仅是因为某些生理指标异常而导致体检不合格，那么建议员工及时去医院进行进一步检测和诊疗，以确定病情是否需要治疗及其治疗方向。
2.改善生活习惯：如果员工的体检异常是因为不良生活习惯造成的，如吸烟、酗酒、不合理的饮食等，那么可以向员工提供健康指导和健康知识宣传，引导员工改善自己的生活习惯，提高身体素质。
3.调整工作岗位或责任：如果员工的体检异常与工作岗位或工作强度有关，那么可以根据员工的身体状况，考虑重新安排员工的工作岗位或减轻其工作强度，以避免对员工身体的进一步损害。
4.解除劳动关系：如果员工的病情严重，已严重影响到其能力或工作安全，或者是疾病预后不良，那么可以根据公司的规定，视情况对员工的劳动关系进行处理，包括辞退或解雇。
需要注意的是，任何处理方法都必须遵守相关法律法规和公司规定，并且要注意保护员工的合法权益和隐私。
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