心理疾病工伤,因工作产生的心理疾病可以申请劳动仲裁吗

1. 员工有心理问题会带来哪些影响？
2. 工作期间突发性耳聋，报不了工伤，可以向公司申请赔偿吗？

员工有心理问题会带来哪些影响？

员工心理问题会带来哪些影响？

对员工个人的影响

·容易情绪失控

·工作状态更糟糕

·对工作满意度降低

·患心身疾病概率增加

·引发人际冲突

·出现各种异常行为

·自伤或自杀风险

对组织企业的影响

·员工离职率上升

·容易出现生产事故

·员工积极性降低

·拉低工作绩效

·破坏团队凝聚力

·增加人力***成本

（如招聘、协调、工伤医疗）

为满足企业对员工心理健康关怀的需求，透过对员工深层的关怀来提升他们“心的力量”，促进员工们“新的成长”。善世服务外包EAP应运而生。

EAP项目（Employee Assistance Program）又称员工心理支持项目，是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和***项目。善世EAP项目可根据客户具体需求灵活制定服务方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工发挥潜力，使企业组织更健康和卓越，最终提高工作绩效。

你们公司有ＥＡＰ服务吗？

工作期间突发性耳聋，报不了工伤，可以向公司申请赔偿吗？

要看具体情况:1.导致耳聋与工作环境有无因果关系。2.有无相关病史。3.用人单位是否知晓该人处于病态上岗状态。4.用人单位有无违法用工，如大大超过工作时限、超负荷工作、缺少必要的休息时间等……

可以的，只要存在劳务关系，公司有责任有义务负责员工的身体健康。

如果公司以你身体不佳为由。给你休***停工,也要在休***期支付一定的薪资。

如果公司拒不执行。你可以当地的劳动部门举报。

其实很多老板都知道员工身体出了问题，自己有不可推卸的责任，但是很多时候。他们会利用员工胆小怕事。不懂法的心理，拒绝任何赔偿。

给你们爆一爆料。我之前在一家公司做技术部经理。那家公司做机械加工类的，干了一年时间，我就被老板炒了。原因很简单，有人跟老板打官司我没站老板那边。

做加工的本来就是危险的行业，那时一名员工在上夜班操作机械的时候，不小心被夹到了手。

老板没给新进的员工买保险，一般正常的是人职当天就签合同，但是我在的那家却等干满三个月才和你签，保险同样的三个月才买。

其实工伤险的话不贵，但是我搞不明白老板什么不买？

那名员工粉碎性骨折，医药费用十多万，老板才给一次三万块，就以员工上班偷懒睡觉给他炒了。

那人自然不同意就申请劳动仲裁，当时我就站在那员工那边，那时好你听说：上夜班可以，但是超过八小时之外，都可算加班，加班时间睡点觉啥的基本没问题，员工也能拒绝加班。

具体文笔有限，我也还懂描述那么多，因为我做经理靠的是钳工跟加工技术，不是笔杆子。

那时刚做经理老板就跟我说过。员工都是工具，如果坏了就没必要修，换一个就是了。想想也正常，但是人家进来时是经过体检的，在你这干久了，身体出问题了，找你你又各种借口，那也太没人性了。

我那时也是年轻，总感觉人得有点正义感，敢跟员工告老板。换了现在就不好说了。

突发性耳聋要去鉴定一下，看看这个事情发生的原因是什么。

我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

要看你实发耳聋是不是工作原引起来的，一般来说这种较难认成工伤，

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;应当认定为工伤：这条你不符合，

二、视同工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;这条你也不符合，

所以你不够成工伤。

如果你是自身原因发病，单位没有赔偿义务，但是你可以要求享受病***。