30岁女白领，肝功消失殆尽，肝癌晚期，遗憾：2件事做太多了，指的是什么？
肝脏是人们身体最重要的器官，负责人体的消化和新陈代谢，而肝癌是最严重的肝脏病变，往往是一经发现，就已经是晚期了，为什么呢？
这是因为，肝脏是唯一没有痛觉神经的器官，所以无论它累成怎么样，也从不***叫苦，也不会喊痛，所以人们容易忽略它的健康状况。
然而，由于不良生活习惯，很多女性也会被肝癌盯上，小溪就是一个不幸罹患了肝癌的都市女白领。
小溪今年只有30岁，还没有结婚，这些年，小溪一直努力工作打拼，从没好好的照料过自己的身体，两个月前的一天，小溪在上班时突然晕倒，随后就医，发现了肝癌。
当时医生很惊讶，小溪的肝功几乎消失殆尽，已经是肝癌晚期，按说这么严重，平时不应该没有任何不适的，怎么不早点到医院检查呢？
事实上，小溪确实早已出现了不适反应，经常疲乏的厉害，没胃口，有时候会出现恶心反胃的情况，经常腹泻、头晕，但这些都被小溪归结为工作太累，并没有想过是肝癌导致的。
小溪入院后，医生已经下过三次病危通知书，小溪的母亲差不多是一夜白头，当医生分析了小溪的病因后，小溪的母亲更是悔断了肠。
医生分析，小溪之所以早早罹患肝癌，和她平时2件事做太多了有关：
一、抑郁伤肝
小溪的成长环境很不好，从小父母离异，母亲是个争强好胜的人，一直教育小溪要样样拔尖，必须高人一等。
从小到大，小溪几乎没得到过母亲的鼓励，母亲总是责难小溪怎么没有谁谁学习好，怎么没有谁谁工作好之类的，这让小溪一直处于抑郁的情绪中，很少真的开心过。
长期精神抑郁或突然怒火中烧都会导致肝脏气血失调，影响肝的疏泄功能，情绪不舒畅时，如果不能够找到一个合理的途径宣泄掉负面情绪，一直憋在心里，就会伤害肝脏。
二、喝酒毁肝
小溪虽然是个女白领，但是做投资管理的，为了业绩，小溪总是要陪客户应酬喝酒。
酒精有90%都是由肝脏负责代谢掉，就算每天只饮一杯酒，也会增加23种和酒精相关的疾病的风险。58%的肝癌是喝酒喝出来的。
酒精会使肝细胞膜表面的脂质成分过量氧化，从而破坏了肝细胞膜。进一步变化会使肝细胞内的微管和线粒体等结构都受到破坏，肝细胞肿胀，坏死。
养好肝脏，谨记多吃“二青”，常饮“二水”，动好“二处”！
多吃“二青”
1、茼蒿
茼蒿，在中国古代，为宫廷佳肴，所以又叫“皇帝菜”
其有清肝火的作用，比其它绿叶菜要更好一些。多吃茼蒿菜有清血，养心，润肺及消痰等功效。
2、莼菜
莼菜，又叫马蹄菜、湖菜等，其含有大量的维生素B12。
维生素B12是细胞生长分裂，及构成神经细胞所必需的成分，可以用于防治肝炎以及肝硬化等症。
常饮“二水”
1、蒲公英根茶
蒲公英，是“药食两用”的小植物，将其根部，切断，炒制成茶饮，每天泡水喝，可以很好的保护肝脏，促进肝脏排毒。
蒲公英，入肝经，擅长排肝毒，清肝热，预防肝损伤，黄谷丁跟乳蓟的功能不相上下，都是最常用在需要去肝毒者身上。
尤其是蒲公英根，它是在许多预防C型肝炎中，最重要的天然营养品。
现代科学证实，蒲公英可以对抗内毒素，造成的肝细胞溶酶体和线粒体的损伤，解除内毒素导致的毒性作用，提高肝脏解毒能力，从而保护肝脏健康。
是日常代茶饮不错的选择。
2、五味子泡水
五味子，对肝损害引起的血清谷丙转氨酶升高有降低作用。
另外，五味子泡水喝，具有消炎作用，以制止肝脏损伤，激活合成代谢过程以促进受损肝细胞的修复，并能增强脱氧核醣核酸合成物和鸟胺酸脱羧酶的活性，再生肝脏细胞。
第1种：蜘蛛痣
蜘蛛痣有一个中心点，周围有呈辐射形的小血管分支，形态似蜘蛛，故而得名。
蜘蛛痣是肝脏病变非常典型的症状之一，临床发现，55%以上的肝病患者在发病初期，会出现蜘蛛痣。
这是因为肝功能和雌激素是相互抑制的关系，肝功能下降，则雌激素会异常活跃。它们在血液中聚集，导致毛细血管扩张异常，出现蜘蛛痣。
第2种：血痣
肝功能下降还会导致皮肤或局部毛细血管扩张，引起血痣。
血痣多发于慢性肝病患者、脂肪肝患者，也与雌激素活跃有关。一经发现，也应及早就医。
公司白领愿景？
公司白领的愿景因人而异，但是通常包括以下几个方面：
1. 职业发展：公司白领通常希望在职业生涯中不断成长和发展，获得更高的职位和薪水，并在工作中取得更多的成就。
2. 工作满足感：公司白领通常希望在工作中感到满足和有意义，能够发挥自己的才能和能力，为公司和社会做出贡献。
3. 工作与生活平衡：公司白领通常希望在工作和生活之间取得平衡，能够有足够的时间和精力去追求自己的兴趣爱好和家庭生活。
4. 社会认可：公司白领通常希望在社会上获得认可和尊重，成为有价值的社会成员。
5. 健康和幸福：公司白领通常希望保持身体健康和心理健康，拥有幸福的家庭和生活。
总之，公司白领的愿景通常是在职业生涯中取得成功，同时保持工作与生活的平衡，获得社会认可，并保持健康和幸福。
组织管理的今天，使命愿景价值观是作为战略组成的部分，组织往哪个方向发展、如何发展，发展到什么程度成为了很多企业主的梦想和规划，也是未来为之努力发展的重要方向。结合人性角度，有人说价值观可以理解为我是谁，使命可以理解为从哪里来，愿景可以理解为到哪里去。智者见智，仁者见仁，无论是哪种说法，结果都是一致的有方向和目标。
从广义上讲，组织发展避不开回顾过去总结，要总结节点经验教训，同时践行当下角色 的[_a***_]，认知了影响规划，也就是我们总说***赶不上变化的缘故。从事人力***工作多年，经验告诉我，如果组织只是只求发展而忽视自我修复，面对外界影响和变革的生命力是极其脆弱的。从战略到指标的管控过程，又实实在在体现在员工执行力的表现上，组织的使命是否是不是我们每个人的使命，能不能让我们趋之若鹜的全力以赴，而不是表面上的全力应付，为人类和社会造福的产品和服务，最后因为短视行为造成一失足成千古恨的比比皆是。同时也警醒着我们善恶一念间，把使命当成我们生命一样的宝贵，又何尝不是件利在千秋的事情呢。
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