国企职工心理疾病请***,国企职工心理疾病请***规定

1. 怎么向单位请假？
2. 国企上班期间生病了怎么办？
3. 企业干部值班应发加班费或休假补偿吗？
4. 体制内可以请假半个月吗？

怎么向单位请假？

各位，大考在即，没有脱产的考友该想办法向单位请***了。如果能在合法的范围内得到2-3个月的***期，也许是可以改变你的命运的。本人在外企和国企从事人事管理多年，从劳动制度和个人经验方面给考友们出几个点子：

1。平时加班积***。和部门主管搞好关系让他多批你一些“加班”。比如节***日留守之类的差事，一天可以换两天补休。

2。劳动法规定，亲属（父母/妻子）户籍在外埠者每年有30天探亲***。

3。婚丧，事***都是可以利用的。

4。工伤，慢性病均享受带薪***。

5。外企每年有带薪年***。

6。国企和有些外企允许职工请***参加培训，进修和复习考研。

国企上班期间生病了怎么办？

如果你在国企上班期间生病了，你可以请病***去医院看病，如果严重需要很长时间的住院，你可以办理病休，一般情况下如果是小病你请***去看病就可以了，如果是严重的疾病，那你就请长***，国企工会也会有慰问的，不会强制开除你。

企业干部值班应发加班费或休***补偿吗？

企业干部值班，付出的都是自己的劳动，应当依法合规获取劳动报酬，这是我的基本观点！

以下所讲的仅限于依法合规经营的企业，其他的"所谓"企业除外。

一般情况下，干部值班，企业人力***部门会根据值班的时间多少，岗位职责要求，合算折算工作时间，根据劳动法律法规，依法进行加班工资支付，或者进行换休。大多数的企业会是首选进行换休，实在不能换休的才会支付加班费。

大多数情况下，即使是比较正规的企业，有资格值班的干部，都是管理或者专业技术骨干，值班之后一般都很难进行换休，能够支付的加班费也很有限，多数会***用绩效奖金，进行平衡。这部分人群一般都会有一定的发展前景，个人一般也不会与企业较真，进行薪酬诉讼，民不告官不究，这是大多数企业的现状！

点赞会健康，关注更幸福😄

体制内可以请***半个月吗？

可以呀。

如果确实有事，比如个人或家庭遇生老病死或者是重大灾难打击确需请***的，应按单位请***制度规定的程序向单位报告，并办理请***手续，经单位同意后办好工作交接后开始休***。一般情况下，单位是会同意的。

但因为请***时间较长，可能会影响***待遇或者是评先评优。比如，因为事***时间超过年休***，年休***不能再休，或者是直接影响绩效工资发放等等。