寝室疾病预防知识,宿舍传染病预防

1. 工人在工厂宿舍突发疾病住院？
2. 在单位宿舍突发疾病算工伤吗？
3. 下班时间在工厂宿舍突发疾病算不算工伤？
4. 施工人员进场施工半个月，在宿舍得病公司负责任吗？

工人在工厂宿舍突发疾病住院？

您好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。一般用人单位是有一定的责任的。如果用人单位没有交社保，则承担全部责任。因工作劳累猝死的属于工伤，责任由用人单位承担。若是非工作原因导致的猝死，则不属于工伤范围，用人单位不承担责任。

职工只有在工作时间，工作场所，并且在工作岗位上，突发疾病死亡，或者经过抢救在48小时内死亡的，才可以视同工伤，你的情况，和工伤一点关系都没有，不能认定工伤。【法律依据】工伤保险条例第十五条?职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第

(一)项、第

(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。以上是我个人的了解，不知对不，仅供参考。

这种突发事件是难勉的，我们要及时去帮助人家，这种是也是正常的，谁没有个突然呢？碰到这种事，那是很及手的，如果是这样，就要去有义务去帮助别人了。我们做人很要紧。不要有自私的想法，要有义务的去做，那才是要干好的，我们就要做好人好事吆！

工人在工厂宿舍突发性疾病？

首先:先去医院看医生，不管厂子岗位无论缺不缺人，有没人没顶岗，都必须以人为本，先去医院，看医生诊断结果，看此人是否属于哪种疾病，需不需住院治疗，需住院立即住院，不需要住院的治疗方案，吃药，或着休息几天，打打啥的？

工人在工厂宿舍突发疾病主要这个如果不能证明疾病和工作有关（比如劳动强度大、加班时间长、工作性质存在职业危害等），很难判定工厂的责任。

如果不能确定工厂方的责任，那么一般只能看工厂是否出于人性化的角度给予一定的慰问和补偿了。

在单位宿舍突发疾病算工伤吗？

当然算啦，因为是在厂子里的宿舍，不在厂子里也得算厂子的事情，还因为厂子给我们交保险，走保险就可以啦，不用厂子出钱，厂子生产也不容易，我们生病住院都有保险，我们有保障，现在社会主义新中国真好，为我们各行各业的人考虑，让我们没有后顾之忧。

在单位宿舍突发疾病不算工伤。

在单位宿舍突发疾病，既非工作时间也非工作岗位上突发疾病，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤的条件。上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

下班时间在工厂宿舍突发疾病算不算工伤？

即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。

施工人员进场施工半个月，在宿舍得病公司负责任吗？

施工人员进场施工半个月，在宿舍得病，公司需要负责任。如果是小病小灾的，施工人员一般都会自行买药解决，有此疑问肯定是病得不轻，施工单位的项目部领导就应该调查清楚生病的原因，根据情况可以执行工程保险相应条款，向保险公司报备以后，对工人进行治病。