公司职员常见疾病有哪些-公司职员常见疾病有哪些种类

1. 入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝？
2. 企业对患有精神疾病的员工有什么权利和义务？
3. 在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？
4. 在职员工生重大疾病该怎么处理？
5. 国企员工得大病不能工作怎么算？

入职体检时国家规定的哪几种疾病用人单位可以拒绝？

入职体检常规项目， 主要查传染病的，体检项目包括乙肝五项、肝功能、心电图、胸透、B超等项目。入职体检有时候没指定体检地点的，可找在下直接出报告。 入职体检只要体检合格就代表体检人体检通过了。所以用人单位可以拒绝有以下疾病的人。

1、肝炎（包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝）。

2、肺结核（胸透体检胸片肺部有阴影病灶）。

3、癫痫病。

4、艾滋（体检抽血项目HIV阳性）5、严重的精神病患者。

企业对患有精神疾病的员工有什么权利和义务？

不用承担什么责任。最多是跟员工协商解除劳动合同，协商解除的会有经济补偿金，看员工的工龄，满一年一个月的补偿金，未满一年的，六个月以下是半个月，六个月以上是一个月。另外会有一笔医疗补助，应该是九个月的补助。标准是按照员工前十二个月的的平均工资。

在职员工得了重大疾病，作为工厂需要承担什么责任？

在职职工罹患大病，单位为什么要负责……这完全没有理由呀…

也不符合逻辑…生病了 是自身的原因。

如果是有毒有害的单位

单位每年会体检，体检报告中写道了

没有职业病，单位就没有理由为生病负责任…

在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:

1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。

2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商业保险公司的条款判断职工所患重疾是否在保险公司的承保范围之内，如果是，则可以凭职工本人的住院病历，病理检查报告等资料到商业保险公司做一个重疾的理赔，金额多少依据公司当时的投保金额而定。

3，单位人道主义支持，这个要看公司的财务情况而定。

4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。

在职员工生重大疾病该怎么处理？

在职员工生重大疾病处理的主要方式如下：

1. 医疗期保障：根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应当发给工龄长短不同分别为患病前一年平均工资 70-90% 的生活费。

2. 不得解除劳动合同：在员工患病治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

3. 医疗保险待遇：如果企业为员工购买了医疗保险，员工在患有重大疾病期间，可以按照医疗保险政策享受相应的报销待遇。

4. 企业内部规定：企业可以根据自身情况制定关于重大疾病员工的待遇规定，如补偿措施、***待遇等。

5. 申请劳动仲裁和提***讼：如果在职员工认为用人单位在处理重大疾病问题上有违法行为，可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁无法解决问题，还可以向***提***讼。

需要注意的是，不同地区和企业的具体政策和待遇可能有所不同，因此在处理在职员工生重大疾病的问题时，应根据实际情况和当地政策进行操作。

国企员工得大病不能工作怎么算？

不论国企私企，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

病***的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。